大家伙儿听说了吗？国企圈最近炸锅了！

我刚听到这消息的时候，手机都差点没拿稳。

国资委副主任王宏志这回可是放了个大招，在国企改革专题会上说："2025年，国企必须全面推行末等调整和不胜任退出制度！"

这话说得那叫一个掷地有声，听得在场的人都倒吸一口凉气。

别看就这么几个字，可是牵动了多少国企人的心啊！

你说这"铁饭碗"眼看着就要变成"玻璃碗"了，能不让人慌吗？

我赶紧打电话问问我那个在国企干了十几年的发小老张。    

老张说他们单位已经风声鹿动，管理层一个个都绷紧了神经。

这次国资委是动了真格的，要让那些"混日子"的人无处遁形。

你看这"末等淘汰"制度，说白了就是要搞两件事。

一个是末等调整，就是要给那些干得不好的人换岗位。

这可不是简单地换个位置，而是要真正找到合适的岗位。

就像我认识的小李，以前在营销部门干得不上不下，调到技术部门后反倒干得风生水起。

另一个就是不胜任退出制度，这个可就狠了。

你要是经过培训还是干不好，那就只能卷铺盖走人了。    

前两天我去找老张喝茶，看他愁眉苦脸的。

他说现在压力特别大，每天晚上都得加班学习，生怕自己掉队。

以前那种"不求有功，但求无过"的日子一去不复返了。

现在是实打实的考核，干得好不好一目了然。

我听说有的单位已经开始行动了。

有个国企的人事部门连夜加班，制定新的考核制度。

这回可不是走过场，每个指标都得量化。

业绩完不成，那就得靠边站。

以前国企里有个现象，就是能力强的人干活多拿得少。

能力差的人混日子还拿高薪。    

这回可好，薪酬分配也要大改革。

工资要向基层一线倾斜，干得多的人就得多拿。

那些拿着高薪却不干实事的管理层，日子可不好过了。

前几天我去参加同学聚会，碰到个在国企做高管的老同学。

他说现在单位里人心都活络了。

以前那些游手好闲的人，现在一个个都坐不住了。

有的报名参加培训班，有的买书学习新知识。

就连食堂大爷都说，最近加班的人多了，订盒饭的特别多。    

不过话说回来，这未必是坏事。

你想啊，这不正是给那些真正有本事的人一个机会吗？

我那个在国企的表哥就说了，现在终于可以大展拳脚了。

以前有能力的人往往被埋没，现在是真金白银的考核。

干得好的升职加薪，干不好的就得让位。

这才是市场经济应该有的样子嘛！

有人说这是国企最难的时刻。

可我觉得，这是凤凰涅槃前的阵痛。

经过这次大洗牌，国企一定会变得更有竞争力。

你看那些互联网大厂，不也是优胜劣汰吗？

竞争才能激发活力，压力才能带来动力。

我那个发小老张最近跟我说，他报了个MBA进修班。   

他说与其整天提心吊胆，不如抓紧时间提升自己。

这话说得多有道理啊！

国企改革的大潮已经来临，不进则退啊。

这次的"末等淘汰"制度，只是个开始。

接下来肯定还会有更多的改革措施出台。

与其坐在那儿担惊受怕，不如主动出击。

那些真正有本事的人，在哪儿不能干出一番事业来？

前几天我看新闻，说有的国企已经开始尝到甜头了。

效率提高了，效益上去了，员工的积极性也上来了。

这不就是改革要的效果吗？    

说实在的，这次改革虽然来势汹汹，但未必是坏事。

它让每个人都有了危机感，也给了每个人机会。

关键是要看我们怎么把握。

我那老哥现在天天研究业务，比以前充实多了。

他说："这是倒逼我们成长，何乐而不为呢？"

确实，在这个大浪淘沙的时代，只有不断进步才能站稳脚跟。

国企的春天，说不定就在明天！

你们说是不是这个理儿？

图文转载自微信公众号：青蛙小鱼

审核：贺涛

责编：孙子涛